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In relazione alla scomparsa della dottoressa ginecologa e alle accuse di mobbing su chi lavora all’interno dell’Unità Operativa di Ostetricia e Ginecologia dell’ospedale Santa Chiara di Trento è stata istituita dalla direzione generale dell’Apss una commissione interna d’indagine allo scopo di effettuare approfondimenti e raccogliere notizie inerenti a episodi rilevanti accaduti. Pare verranno svolte nelle prossime settimane delle audizioni rivolte a tutto il personale dell’Unità operativa. Ritengo decisamente imbarazzante che a giudicare lo svolgimento dei fatti sia il datore di lavoro. Quale imparzialità garantisce questo modus operandi?
Già nel 2012 dal reparto fu licenziata una ginecologa che poi vinse la causa e e fu rimessa in organico. Le sue lettere ai vertici aziendali e all’allora assessore alla sanità, con le quali chiedeva un confronto e denunciava le vessazioni e umiliazioni subìte, rimasero senza risposta. Solo l’ammissione che talvolta il clima sul lavoro era particolarmente teso a causa dei carichi di lavoro. Risulta difficile immaginare che dal 2014 ben 12 medici si siano dimessi dall’U.O di Ginecologia e Ostetricia del Santa Chiara solo perché non reggevano il carico di lavoro.
Ora una non imparziale commissione di indagine indaga.
Tutto ciò premesso interrogo il Presidente della Provincia di Trento per sapere:
• chi sono i componenti della Commissione di indagine e con quali criteri sono stati scelti;
• se il Presidente dell’Ordine dei Medici ne fa parte;
• in caso di risposta negativa la motivazione per la quale si è ritenuto di escluderlo dalla Commissione considerato che il Presidente dell’ordine è un profondo conoscitore della situazione che si è creata nel reparto del Santa Chiara, è stato primario negli anni delle U.O di Ginecologia e Ostetricia di Arco e Rovereto, nonché direttore del Dipartimento materno infantile;
• se i medici dell’U.O di Ostetricia e Ginecologia dell’Ospedale Santa Chiara verranno auditi durante l’orario di lavoro;
• se ritenga che i medici si sentiranno liberi e sicuri di pronunciarsi, tenendo conto che chi audisce è il datore di lavoro;
• se corrisponde al vero che le ostetriche sono state invitate su base volontaria a presentarsi per rispondere a delle domande, garantendo loro l’anonimato, ma non si sono presentate dopo aver saputo che invece avrebbero dovuto dare le loro generalità e firmare un documento che riportava le loro dichiarazioni;
• se sono stati verificati i tabulati di servizio degli ultimi due anni e se sono state evidenziate irregolarità rispetto all’orario previsto dal contratto collettivo di lavoro;
• se si intendano appurare e approfondire le accuse di atteggiamenti discriminatori ai danni delle dottoresse del reparto.

Lucia Coppola

consigliera provinciale/regionale
Gruppo Misto/Europa Verde